Je coacht anderen; je kijkt naar hen en je ziet ze. Als coach in je praktijk, of als leidinggevende in je team. Je merkt de aarzeling op, de zin die net te snel komt, het moment waarop iemand iets belangrijks raakt.
Maar wie kijkt er naar jou?
Alleen groeien
De meeste coaches en leidinggevenden die ik spreek, groeien alleen. Een opleiding of leiderschapstraining, een paar sessies, en dan door. Met de beste bedoelingen, en met dezelfde blinde vlekken.
Dat is geen onwil. Het is de aard van het werk. In een gesprek ben je bij de ander. Je kijkt naar buiten, niet naar binnen. Wat jij doet terwijl je luistert, vraagt, stuurt of juist loslaat, blijft grotendeels buiten beeld.
Groei vraagt om een plek waar je gezien wordt terwijl je werkt. Niet beoordeeld. Gezien.
Gezien worden, niet beoordeeld
Feedback van één mentor is waardevol. Een groep ziet meer. Zes mensen die met aandacht naar jouw casus kijken, zien zes verschillende dingen. De een hoort wat je niet vroeg. De ander ziet hoe je ademhaling verandert als het spannend wordt. Een derde herkent zijn eigen patroon in het jouwe.
Dat werkt alleen in een veilige setting. Daarom houd ik de groepen klein en vast: maximaal zes mensen, tien maanden lang. Wat in de groep besproken wordt, blijft in de groep.
Coaches en leiders aan één tafel
In mijn LCS-groepen zitten coaches en leidinggevenden door elkaar. Bewust.
De coach brengt de vraag: wat gebeurt er hier eigenlijk? De leider brengt de werkelijkheid: dit moet maandag wel werken. Samen scherpen ze elkaar. De coach wordt concreter, de leider leert vertragen.
Dat is kruisbestuiving. En precies daar groeit iets wat je alleen niet vindt.
Steviger worden in wie je al bent
Het doel is niet dat je iemand anders wordt. Het doel is dat je steviger wordt in wie je al bent. Als coach en als leidinggevende. Dat je je eigen patronen herkent, ook onder druk, en vanuit meer rust kunt kiezen wat het gesprek nodig heeft.
Daarvoor heb ik LCS ontwikkeld: Leadership & Coaching Supervisie, een supervisie- en leiderschapsprogramma voor coaches én leidinggevenden, opgebouwd langs de ICF Core Competencies.
Dus: wie kijkt er naar jou? En waar vind jij die plek?
— Maaike Strack van Schijndel
LCS cohort 2027 start op donderdag 21 januari. De inschrijving is open.