Voor een MKB-bedrijf is het onontkoombaar dat het managementteam continu in beweging is. Denk aan een koerswijziging, impactvolle organisatie- of cultuurverandering, een nieuw MT lid, een (voorgenomen) fusie/deelname. We begeleiden onze klanten in het versterken en beweeglijker maken van hun team. Onze aanpak is gericht op het vergroten van zelfinzicht en het tot stand brengen van connectie zodat een gezamenlijke ambitie & visie gerealiseerd kan worden in bewegelijke tijden.
Dit faciliteren we individueel, interpersoonlijk en in teamverband.
Private Equity: ‘Due Diligence of People’
In het geval van fusie/deelname begeleiden we de samenwerking tussen de betrokken partijen/ personen. Het faciliteren van sleutelmomenten van de overname/deelname verhoogt de kwaliteit van de fase van Due Diligence en de kans op succes van de overname. Onze aanpak legt daarnaast een stevige basis voor professionele en transparante omgang met elkaar naar de toekomst.
Voor Due Diligence of People onderscheiden we drie niveaus: