PROGRAMMA ‘DE EERSTE 100 DAGEN’

Het programma ‘De eerste 100 dagen’ ondersteunt een robuuste, effectieve start en een doordacht plan voor het vervolg in de nieuwe baan/opdracht.

Het loont om de eerste honderd dagen bewust te benutten, en harde en zachte initiatieven te ontplooien. Nieuwkomers hebben grote voordelen. In het begin heeft men nog de frisse blik; een bepaalde afstand en nieuwsgierigheid doet wonderen voor het creëeren van connectie en het bevorderen van creativiteit.

Robuust en effectief starten in de nieuwe rol vereist zelfkennis, bewuste positionering en het professioneel vormgeven van een persoonlijk plan.

Het programma omvat 4 fases rond de volgende thema’s:

1. Voorbereiden: Wat wil je vinden in je nieuwe baan/opdracht? Wat wil je achterlaten?
2. Starten: Hoe creëer je betrokkenheid vanuit een zekere ‘afstand’?
3. Positioneren: Waar bevind je je in de verschillende systemen? Wat draag je bij? Hoe verhoud je je tot je stakeholders? Hoe geef je leiderschap vorm?
4. Concretiseren: Je gaat de bevindingen omzetten in een persoonlijk plan voor de komende periode.

Het programma bestaat uit:

• 1 persoonlijk intakegesprek (vindt plaats vóór de eerste werkdag in de nieuwe rol)
• 6 skypegesprekken van 60 minuten (mogelijkheid om met tussendoor vragen te bellen)
• 1 persoonlijk afsluitend gesprek van 1,5 uur